ศูนย์สำรวจความคิดเห็น “นิด้าโพล” สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) เปิดเผยผลสำรวจของประชาชน เรื่อง “การแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ 2565” ทำการสำรวจระหว่างวันที่ 12-14 กันยายน 2565 จากประชาชนที่เป็นข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ อายุ 18 ปีขึ้นไป กระจายทุกภูมิภาค ระดับการศึกษา และรายได้ ทั่วประเทศ รวมทั้งสิ้น จำนวน 1,310 หน่วยตัวอย่าง
นิด้าโพลเผยผลสำรวจ ประชาชนมองอนาคตรัฐบาลพลเอกประยุทธ์ อย่างไร?
นิด้าโพลเผยคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุ เกือบ 60% ขาดโอกาสทำงาน-หารายได้
เกี่ยวกับการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ และความเป็นธรรมในการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ การสำรวจอาศัยการสุ่มตัวอย่างโดยใช้ความน่าจะเป็นจากบัญชีรายชื่อฐานข้อมูลตัวอย่างหลัก (Master Sample) ของ “นิด้าโพล” สุ่มตัวอย่างด้วยวิธีแบบง่าย (Simple Random Sampling) เก็บข้อมูลด้วยวิธีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ โดยกำหนดค่าความเชื่อมั่น 97%
จากการสำรวจเมื่อถามถึงความคิดเห็นต่อองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ พบว่า
- 35.04% ระบุว่า ความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งใหม่
- 29.85% ระบุว่า ความสามารถและผลงานที่ผ่านมา
- 13.36% ระบุว่า ความอาวุโสในตำแหน่ง
- 8.47% ระบุว่า วิสัยทัศน์ในการทำงานตำแหน่งใหม่
- 7.94% ระบุว่า ความรู้ (เช่น ระดับการศึกษา การเข้ารับการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ เป็นต้น)
- 3.74% ระบุว่า ระเบียบ วินัยและความประพฤติที่ผ่านมา
- 1.45% ระบุอื่น ๆ ได้แก่ การใช้ระบบอุปถัมภ์ ระบบเส้นสาย
- 0.15% ระบุว่า ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ
ด้านความคิดเห็นต่อความเป็นธรรมในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ พบว่า
- 39.85% ระบุว่า ค่อนข้างมีความเป็นธรรม
- 34.12% ระบุว่า ไม่ค่อยมีความเป็นธรรม
- 12.29% ระบุว่า มีความเป็นธรรมมาก
- 11.83% ระบุว่าไม่มีความเป็นธรรมเลย
- 1.91% ระบุว่า ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ
สำหรับความคิดเห็นต่อการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการในหน่วยงาน พบว่า
- 34.58% ระบุว่า มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายค่อนข้างบ่อย
- 25.35% ระบุว่า ไม่มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายเลย
- 23.13% ระบุว่า ไม่ค่อยมีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสาย
- 15.57% ระบุว่า มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายอย่างมาก
- 1.37% ระบุว่า ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ
เมื่อถามถึงความคิดเห็นต่อการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการในหน่วยงาน พบว่า
- 43.21% ระบุว่า ไม่มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์เลย
- 23.74% ระบุว่า ไม่ค่อยมีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์
- 19.69% ระบุว่า มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ค่อนข้างบ่อย
- 10.08% ระบุว่า มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์เป็นประจำ
- 3.28% ระบุว่า ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ
ท้ายที่สุดเมื่อถามถึงความคิดเห็นต่อการดำเนินการหากไม่ได้รับความเป็นธรรมในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ พบว่า
- 54.35% ระบุว่า จะใช้วิธีการอุทธรณ์ร้องไปตามขั้นตอนของระเบียบข้าราชการ
- 26.34 ระบุว่า ไม่ทำอะไรเลย เพราะ ผู้บังคับบัญชาได้พิจารณามาแล้ว ไม่ได้คาดหวังเรื่องตำแหน่ง ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ขณะที่บางส่วนระบุว่า ใกล้จะเกษียณอายุ
- 6.72% ระบุว่า ฟ้องศาลปกครองทันที
- 4.27% ระบุว่า ลาออก
- 3.44% ระบุว่า ใช้ Social Network เป็นเครื่องมือในการเรียกร้องขอความเป็นธรรม
- 2.06% ระบุว่า พยายามหาเส้นสายที่ใหญ่กว่าไปกดดันให้มีการเปลี่ยนแปลง
- 1.75% ระบุว่า ฟ้องสื่อมวลชน
- 0.31% ระบุว่าอื่น ๆ ได้แก่ ร้องเรียนต่อศูนย์ดำรงธรรม และขอโอนย้ายสถานที่ทำงาน
- 0.76% ระบุว่า ไม่มีความเห็น/ไม่แน่ใจ/ไม่สนใจ
